Engim Veneto è partner di progetto
LAVORO & SOCIETA’ SCARL, in partnership con numerosi soggetti pubblici e privati di rilevanza nazionale, regionale e provinciale, è assegnataria del progetto “PASSI: Patti territoriali e ATS per i Servizi Scaligeri di Inclusione” che ricade sull’area territoriale Scaligera della provincia di Verona. Il progetto prevede la presa in carico e l’affiancamento di 108 destinatari, che devono essere individuati sul territorio veronese.
ATTIVITÀ: sono previste tre diverse tipologie di percorsi a cui i destinatari possono accedere, a seguito del processo di selezione:
1) PPA SKILLING per 8 utenti, fuoriusciti dal Mercato del Lavoro da lungo tempo, prevede:
PPA - ore per utente: 2
Formazione indoor - ore per utente: 108
- ADDETTO PULIZIE (1 edizioni)
Sede Verona - N. 3 posti disponibili
- ADDETTO CUCINA (1 edizione,)
Sede Isola della Scala - N. 5 posti disponibili
Orientamento individuale - ore per utente: 2
Coaching di gruppo - ore per utente: 8
Supporto all'inserimento lavorativo individuale - ore per utente: 4
Tirocinio di inserimento – mesi per utente: 2 Accompagnamento al tirocinio - ore per utente: 20
2) PPA RESKILLING per 60 donne o persone over 50enni prevede:
PPA - ore per utente: 2
Formazione indoor - ore per utente: 108
- ADDETTO ALLA VENDITA (1 edizione)
Sede Verona Est - N. 8 posti disponibili
- ADDETTO MARKETING (1 edizione)
sede Villafranca - N. 6 posti disponibili
- ADDETTO PULIZIE (2 edizioni)
Sede Legnago - N. 8 posti disponibili
Sede Villafranca – N. 8 posti disponibili
- ADDETTO ALLA MANUTENZIONE DEL VERDE E GIARDINAGGIO (2 edizioni)
Sede Villafranca - N. 7 posti disponibili
Sede Legnago – N. 8 posti disponibili
- ADDETTO ALLA LOGISTICA E AL MAGAZZINO (1 edizione)
Sede Legnago - N. 7 posti disponibili
- ADDETTO PAGHE E CONTRIBUTI (1 edizione)
Sede Verona - N. 8 posti disponibili
Laboratorio esperienziale - ore per utente: 12
Orientamento individuale - ore per utente: 2
Supporto all'inserimento lavorativo individuale - ore per utente: 2
3) PPA UPSKILLING rivolta a 38 giovani e inoccupati prevede:
PPA - ore per utente: 2
Formazione indoor - ore per utente: 108
- ADDETTO MARKETING (1 edizione)
sede Verona - N. 3 posti disponibili
- ADDETTO ALLA LOGISTICA E AL CONFEZIONAMENTO ALIMENTARE (1 edizione)
Sede San Bonifacio - N. 8 posti disponibili
- ADDETTO ALLA VENDITA (2 edizioni)
Sede di Verona - N. 4 posti disponibili
Sede di Villafranca – N. 8 posti disponibili
- ADDETTO ALLA LOGISTICA E AL MAGAZZINO (2 edizioni)
Sede Zevio - N. 6 posti disponibili
Sede San Bonifacio – N. 8 posti disponibili
- ADDETTO CUCINA (1 edizione)
sede Verona - N. 3 posti disponibili
Teatro di impresa - ore per utente: 18
Orientamento individuale - ore per utente: 4
Counseling di gruppo - ore per utente: 6
Le attività formative sono rivolte a gruppi di 8 destinatari.
DURATA: la durata stimata dei percorsi è di massimo 9 mesi. Dovrà necessariamente concludersi entro il 27/12/2022.
DESTINATARI E REQUISITI DI ACCESSO: i percorsi prevedono attività individuali e di gruppo tra loro strettamente collegate. Le attività di gruppo prevedono gruppi di 8 allievi. Il presente Avviso è mirato all’individuazione di n. 108 destinatari residenti o domiciliati in Veneto in situazione di svantaggio, disoccupati ai sensi della Legge n. 26/2019 art. 4 comma 15-quater e del D. Lgs. 150/20151 e non, in condizione di fragilità a rischio di esclusione sociale così come definiti dal Reg. 651/2014
- non avere un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;
- avere un'età compresa tra i 15 e i 24 anni;
- non possedere un diploma di scuola media superiore o professionale (livello ISCED 3) o aver completato la formazione a tempo pieno da non più di due anni e non avere ancora ottenuto il primo impiego regolarmente retribuito;
- aver superato i 50 anni di età;
- essere un adulto che vive solo con una o più persone a carico;
- essere occupato in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la disparità media uomo-donna in tutti i settori economici dello Stato membro interessato se il lavoratore interessato appartiene al genere sottorappresentato;
- appartenere a una minoranza etnica di uno Stato membro e avere la necessità di migliorare la propria formazione linguistica e professionale o la propria esperienza lavorativa per aumentare le prospettive di accesso ad un'occupazione stabile.
Verranno ritenute prioritarie in sede di selezione le categorie dei giovani (18-35 anni), delle donne, degli adulti (over 50). È consentita la partecipazione anche ai beneficiari di Reddito di Cittadinanza (RDC), si dispone altresì la non compatibilità dell’indennità di frequenza con il RDC.
INDENNITÀ DI FREQUENZA E BORSA DI TIROCINIO:
la partecipazione è gratuita e, per i soggetti destinatari dell'iniziativa che non percepiscono alcun sostegno al reddito, è prevista l'erogazione di:
a. una borsa di tirocinio pari a euro 450,00 lordi/mese; sarà riconosciuta nel caso in cui il tirocinante sia presente nel soggetto ospitante per almeno il 70% del monte ore totale previsto. La borsa di tirocinio è corrisposta al destinatario dall'Ente titolare del progetto.
b. un'indennità di partecipazione per tutte le altre tipologie di attività a cui prende parte il destinatario, il cui valore orario è pari a 3 euro ora/partecipante; tale indennità sarà pari a 6 euro ora/partecipante nel caso in cui il destinatario presenti un'attestazione ISEE ≤ 20.000 euro in corso di validità. Tale indennità sarà riconosciuta solo per le ore effettivamente svolte e solo se il destinatario avrà raggiunto la frequenza di almeno il 70% del monte ore previsto nel suo percorso personalizzato (escluso il tirocinio).
DOMANDA DI AMMISSIONE E SELEZIONE: le modalità per esprimere le manifestazioni di interesse, le richieste di informazioni di dettaglio e la modulistica sono reperibili sul sito www.lavoroesocieta.com.
Le domande di partecipazione devono pervenire entro le ore 13.00 del 16/06/2022.
La selezione e valutazione delle candidature è prevista dal 17/06/2022 al 27/06/2022.
Durante la fase di selezione verranno formulate le graduatorie per la copertura dei posti disponibili, a giudizio insindacabile della Commissione di Selezione.
PER EVENTUALI APPROFONDIMENTI SULLA PROCEDURA SI RIMANDA AL DOCUMENTO “CRITERI DI SELEZIONE” All. B DGR n. 73 del 26 gennaio 2021.
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